非動畫出身也能做動畫！業(yè)內(nèi)人士揭秘如何成為動畫制片

非動畫出身也能做動畫！業(yè)內(nèi)人士揭秘如何成為動畫制片：

作者/ 么昂鳥
編輯/ 彼方

“制片更重要的是要懂得站在全局的視角去管理整個項目，去發(fā)揮比親自動手趕工更大的優(yōu)勢。”

一周前，與大家闊別已久的經(jīng)典動畫《白箱》傳出了最新消息——由P.A Works制作的《白箱》劇場版即將于2020年春季上映，官方也放出了最新的特報PV。

《白箱》劇場版特報PV


TV版《白箱》于2014年播出，全片以日本動畫業(yè)界為題材，專業(yè)而有趣地講述了新人制片宮森葵（喵森）的職場經(jīng)歷。而這部制作精良、映射了許多業(yè)界現(xiàn)實的動畫制作作品，同時也是很多動畫愛好者了解動畫業(yè)界的啟蒙作品。許多人也就此第一次接觸到了動畫制片這一在動畫制作過程中，有著非常重要地位的職位。

而也恰巧在幾天前，學(xué)術(shù)趴收到了一篇來自喵森同行的投稿。這位非動畫專業(yè)出身、入行六年的制片么昂鳥以他自己的親身經(jīng)歷，撰寫了一篇“制片入行指南”。相信無論是你是剛?cè)胄械男氯酥破?，亦或是對這一行當(dāng)抱有興趣的愛好者，都能夠通過他的敘述對動畫制片這一職位有一個更為深刻的認(rèn)識。

下面，就讓我們一起來看一看吧！

大家好，我是么昂鳥，一個扔進人堆瞬間消失不見的平凡小制片，入行第六年，距離做出爆款作品的日子依舊遙遙無期……

與此同時，我也是動畫制片主題公眾號“么昂鳥”的發(fā)起人，此前我所撰寫的《動畫制片，一個被畫成黑影的角色》一文也曾讓“動畫制片”這個角色在行業(yè)里激起了一片小小浪花。

那么作為非動畫專業(yè)出身的我，是如何緣結(jié)動畫制片這一職位的呢？本文將為你展現(xiàn)動畫制片從業(yè)者的心路歷程，幫助有意向從業(yè)的朋友們更好地了解這個職業(yè)。

1 口頭說說是“喜歡”，認(rèn)真去做才是“愛” 

畢業(yè)之后，我通過各種機緣巧合看到了動畫制片的招聘，雖然對動畫一無所知，想來能做動畫也算是圓了小時候的一個夢，就鼓起勇氣投了簡歷。

經(jīng)歷過太多次石沉大海的投簡歷和不了了之的面試，在動畫公司面完之后，我鼓起勇氣給人資小姐姐寫了郵件，希望哪怕不能通過，至少能給個通知：

而等來的卻是： 

然而沒過兩天，人資姐姐又打電話說收我啦~

歷經(jīng)一番波折，誤打誤撞的我居然就進了，也許這就是我與動畫緣分的開始吧！

進入公司后，大家對我這個初來乍到的新手很是照顧。一切都很好，除了“工作”本身。

看過《白箱》的小伙伴一定會對女主在項目節(jié)點力挽狂瀾的陣勢驚嘆不已，期望入職后的自己也能有機會如此帥氣逼人，然而實際做的卻是：每天做項目記錄、給客戶傳資料、包租婆般等著收項目回款、以及行政代理機器人（包攬全組送發(fā)票、收報表、開報銷等一系列雜活）。

這些普普通通的工作既不帥氣、也不有趣、更不管理。

不像那些有一技之長的動畫人，我的工作內(nèi)容實際上就是在“打雜跑腿”，拿到的薪水微薄不說還時常需要家里補貼，長此以往，這份工作對我真的是有意義的嗎？動畫行業(yè)于我真的是正確的選擇嗎？ 

俗話說得好：人類一思考，上帝就發(fā)笑。

對于和我一樣非相關(guān)專業(yè)出身的小伙伴而言，對未來的無知才是最令人惶恐的。

因一次偶然的機會我有幸參與校招，當(dāng)接過一些青春少年遞過來的簡歷、聽到對方對理想崗位的回復(fù)是“您覺得我滿足哪個崗位需求，我都愿意嘗試”時才恍然明白，原來對未來迷茫才是蕓蕓眾生的常態(tài)。

而對自己的未來一直沒有明確規(guī)劃的我，也終于意識到“未來”其實并沒有那么遙遠。就像一部動畫的上映時間看似很遠，但這期間每一天的規(guī)劃早已細細列入制片的項目進度表，“未來”其實就在當(dāng)下的每一天。

回想自己作為一個普通大學(xué)畢業(yè)、沒什么特殊技能點的菜鳥，因為不細心連報銷這樣的小事還總寫錯，甚至產(chǎn)生工作和平常做作業(yè)沒什么兩樣的錯覺，自然無法在工作中承擔(dān)更大的責(zé)任。

正因為沒有付出心力認(rèn)真去做，對結(jié)果也不抱有期待，“無欲”所以“無求”，沒有理想的人自然不會因為沒有實現(xiàn)而傷心。然而這世上沒有什么是單憑一句“喜歡”就可以實現(xiàn)的，口頭說說是“喜歡”，認(rèn)真去做才是“愛”。

2 新手村：制片不應(yīng)該只是“傳聲筒”

還記得那是個普通不能再普通的早上，制片主任一句話把我從尚且瞌睡的狀態(tài)瞬間喚醒：


“鳥醬，有個新項目你來跟一下?！?br/>
從此我終于告別“打雜小二”的設(shè)定，正式進入新手村成為一名制片……小白。

項目是一個5集系列片，我的任務(wù)是中期動畫的帶片工作，需要公司制作團隊和外包一起做。


“成本不用管，質(zhì)量有導(dǎo)演把關(guān)，時間有點兒緊，千萬不能延期！”

第一步就是制定進度計劃表，萬萬沒想到單單這一項就來來回回返工了5次。

第一次是因為沒有考慮到中秋節(jié)調(diào)休，隨后又是遺漏了某個小組成員等，被主任揪出各種小細節(jié)反復(fù)敲打，改得我是十成十地服氣。

也因此我第一次深刻體會到：制片，是一個需要嚴(yán)謹(jǐn)、細心工作態(tài)度的職位。

進度表制定完之后，主任帶領(lǐng)開了開工會，各部門就按部就班干活啦！

相比于內(nèi)部制作團隊質(zhì)量產(chǎn)出穩(wěn)定、同時有導(dǎo)演配合我一起做進度管理，外包就麻煩很多：雖然是合作過的公司，但修改的情況依舊只增不減，導(dǎo)演又因為本身工作繁忙難以及時審核。

起初我并沒有重視，畢竟外包修改，導(dǎo)演沒時間都不是我自己的問題。


“這也是沒辦法的啊……上周六外包和導(dǎo)演還加班了呢！”

面對無力改變的“改了審、審了改”的惡性循環(huán)，我只好如此安慰自己。

直至項目僅剩最后兩周時，我被主任點了名……


“進度怎么樣？”“可能……要延期。”“為什么？”“外包修改太多了，改了好幾次……導(dǎo)演也忙……就……來不及審?！薄澳銣?zhǔn)備怎么辦？”“多跟外包說一下……再多催一下導(dǎo)演？”“你覺得能解決問題嗎？”“那我也……”“出現(xiàn)問題，為什么不及時匯報？”“……”

事以至此，制片主任并沒有對我這個菜鳥說更多，只是帶著我一起想辦法解決：重新召開會議、重排項目優(yōu)先級；擬定所有修改分批交接，讓導(dǎo)演第一時間審核，并要求我必須檢查好修改的鏡頭數(shù)不要有遺漏；他還囑托導(dǎo)演，若少數(shù)鏡頭外包修改多次還是搞不定，為保證進度可臨時讓內(nèi)部團隊處理。而我們也免不了最后親自去拜訪客戶，商討能否延期幾天...

完成這一切以后，我們最后更新了進度表，他強調(diào)我必須嚴(yán)格按照新進度表跟進執(zhí)行。而這次，新進度表的雙休都變成了工作日……

兩周過后，項目如期完成。而當(dāng)所有人都為趕上deadline而開心雀躍時，只有我內(nèi)心五味陳雜。

回憶這連續(xù)上班的14天，盡管我迫于壓力心急如焚，但所能做的并不多，只是在反復(fù)修改整理文檔記錄、一次次地給完成的鏡頭打勾、核算剩余工作量和時間、并不斷做“傳聲筒”來回催促，恨自己沒學(xué)動畫不能親自上手！ 當(dāng)我第一次主動思考制片的職責(zé)時，我才真正成為制片新手村的一員。

想要成為一名合格的制片，除了“傳聲筒”和催催催，我還能做點什么呢？

首先，制片一定也必須是最了解項目詳細流程的那個人。做一個完整的動畫需要哪些環(huán)節(jié)？這些環(huán)節(jié)之間是怎樣的順序關(guān)聯(lián)？這些都是制片的基本功，制片需要以此為依據(jù)來制定制作流程，當(dāng)時間緊急時，優(yōu)秀的制片可以把環(huán)節(jié)細分并行，盡可能的加速推進。

其次，制片對要對項目負(fù)責(zé)，不能有推脫的心態(tài)。項目中會出現(xiàn)各種問題，制片不能有“這不是我的問題”的心態(tài)。制片的任務(wù)是要發(fā)現(xiàn)問題和主動想辦法采取措施去解決，推進項目前進。

再者，與人高效溝通等軟技能也十分重要。制片看似沒有直接參與藝術(shù)創(chuàng)作，但需要協(xié)調(diào)眾多團隊高效合作，“高情商、懂變通”必不可少。

在上述的事件發(fā)生后，制片主任特意請我吃了頓飯，表揚我遇到問題后沒有打退堂鼓，還是堅持帶完了項目，這反而讓我更加反思自責(zé)，至今難忘。

此外，平時多看多讀多想多問，“吾日三省吾身”。觀察身邊優(yōu)秀的制片是怎么做事的、看書加深對行業(yè)的理解，以及每天花一點時間思考“今天遇到什么問題，有沒有更好的處理方式”，可以和身邊的同事/上司探討，并留下記錄。 

我的總結(jié)


火箭發(fā)射要用到很多螺絲，做螺絲的工人眼里只有螺絲時必然會覺得無聊，但若能聯(lián)想到螺絲之于火箭是不可缺少的一顆時，才能懂得其中的意義，正如所有的“大成就”都是由“小瑣碎”構(gòu)成的。

每一部動畫結(jié)束，片尾都有一串長長的名單，制片是其中不可或缺的一員。制片的工作也遠遠不止是傳聲筒和催促，一個優(yōu)秀的制片能發(fā)揮的作用對一個項目來講是巨大的，而我距離一個優(yōu)秀的制片不過才剛踏出第一步。井底之蛙，終于開始嘗試向上行。

3 做動畫是不是有前途？

人們經(jīng)常說，毀掉一個愛好或夢想的最佳方式就是把它變成自己的工作。經(jīng)過上次的磨練之后，我開始接手越來越多的項目。然而做的越多，發(fā)現(xiàn)令人苦惱的事兒也越多，反而更添迷茫。

都說“制片壓力大、天天掉頭發(fā)”，制片作為項目管理和協(xié)調(diào)者，面對不同的角色既要堅定自己的立場、又要能解決問題。其實很多問題很難分清對錯，畢竟不同角色立場不同、要背負(fù)的責(zé)任也不同： 

導(dǎo)演要對質(zhì)量負(fù)責(zé)，當(dāng)制片去要求進度的時候，便有質(zhì)量下降的風(fēng)險，問題出現(xiàn)；
組長要對組員負(fù)責(zé)，當(dāng)制片去要求加班的時候，組長也不希望連軸轉(zhuǎn)的工作導(dǎo)致人員流失，問題出現(xiàn)；
制片要對成本負(fù)責(zé)，當(dāng)藝術(shù)家很忙的時候，也要求其必須寫日報總結(jié)、核實實際產(chǎn)量，問題出現(xiàn)；……

此外還要應(yīng)對客戶、領(lǐng)導(dǎo)的要求，問題很多，加班很多，熬夜很多，唯有薪水不多！著實令人身心俱疲。 

而唯一能讓自己開心的，便是動畫播出的時候了。公司的原創(chuàng)動畫上市后也曾在各大衛(wèi)視熱熱鬧鬧播了一通，周邊玩具也擺上了大大小小的超市。盡管如此，還是在播完不久后迅速淹沒在各種喜羊羊與熊出沒中了……

這不禁讓當(dāng)時的我在此開始思考，動畫真的是個有“錢”途的行業(yè)嗎？ 

一個產(chǎn)業(yè)或者一公司要有發(fā)展，一定要有一套完善的商業(yè)模式，然而中國不比日美，我們的動畫商業(yè)模式尚在摸索階段。

賣版權(quán)？電視臺播出的收益還不夠做一集的……
賣周邊？不出名的原創(chuàng)作品周邊也沒人買……
還有各種品牌授權(quán)？有出名的大IP還好，要是普通作品…… 
最后還是依靠國家補助或者做商業(yè)動畫，才有養(yǎng)活原創(chuàng)的可能。
用愛發(fā)電一時爽，但人終究是要恰飯的。

除了市場不完善，行業(yè)本身對“制片”也并沒有非常重視，很多公司還是以導(dǎo)演為中心，制片因沒“技術(shù)”也就被剝奪了發(fā)言權(quán)。

而我所在的公司就是如此，作為一個不懂技術(shù)的小角色，我漸漸看不到希望。理想是美好的，但現(xiàn)實總是讓有理想的人傷心。

面對“工作高壓力”、“市場不成熟”以及“行業(yè)不規(guī)范”的多重糾結(jié)下，我選擇逃去新的領(lǐng)域——活動策劃。新工作薪酬有所增長，領(lǐng)導(dǎo)不僅長的帥氣還經(jīng)常出差不在公司，帶我的小姐姐溫柔親切，最重要的是有雙休不用加班了！終于有大把的時間去體（chi）驗（he）生（wan）活（le）?？墒牵?dāng)在朋友圈看到曾經(jīng)戰(zhàn)友時不時的雞血和抱怨，還是會失落。

也許是念念不忘必有回響，就在我新工作即將轉(zhuǎn)正時，一家動畫公司聯(lián)系我有沒有興趣重新做制片，而且這一次我有機會可以真正的獨當(dāng)一面。思來想去，還是選擇了動畫。也許換一家公司，就能有機會見識到更成熟的制作體系、有機會獨立帶項目呢！

畢竟這是做動畫呀，心里始終有一種不忘初心的使命感。就這樣，重新入坑，我也再踏征程。

4 新的機遇、新的起點

新公司主要做自己的原創(chuàng)項目，在我來之前也是導(dǎo)演兼任制片的模式，導(dǎo)演分身乏術(shù)、項目久久不能產(chǎn)出，希望能通過設(shè)置獨立制片崗位的方式改善現(xiàn)狀。

在這里，我最重要的工作是根據(jù)項目需求，重新梳理動畫制作流程，并建立新的制片工作流程。這讓我有更多自由發(fā)揮的空間，雖然依舊加班忙碌，但很開心。 

同時我也面臨更大的挑戰(zhàn)：與單純的項目跟進不同，新項目涉及到的團隊和環(huán)節(jié)都更多更復(fù)雜。

最初也曾力不從心，面對著自己做得稀爛的計劃表深深感到羞愧，不由得暗下決心：是時候沉下心來去學(xué)習(xí)了。跟大神請教、去看書學(xué)習(xí)、嘗試各種提高效率的軟件、不斷完善管理中的漏洞。

更重要的是，當(dāng)一個人愿意去嘗試、去探索時，就不會再囿于自己思維的枯井中，此時才能迎來真正的成長。

一個寧靜的晚上，我突然靈光一閃：既然最好的學(xué)習(xí)方式是輸出，我為何不系統(tǒng)地總結(jié)一下自己的工作方法呢？現(xiàn)有的制片學(xué)習(xí)方式，除了工作自己總結(jié)、讀書和前輩言傳身教，最缺乏的便是業(yè)內(nèi)同行間互相的切磋交流。一個人的思考是有限的，唯有思想的互相碰撞才能迸發(fā)出更激烈的火花。

在這份好奇與求知的驅(qū)動下，我開啟了以動畫制片為主題的公眾號“么昂鳥”。

5 國漫崛起和動畫制片的未來

“國漫崛起”的口號不斷被人提及，從《大圣歸來》的振奮到《哪吒》30億+票房的成功，激勵了無數(shù)中國動畫人的心。

《哪吒》的片尾，聚集了70多家動畫公司、1600多人的龐大的制作團隊，仿佛是龍族為改變命運、每個人貢獻出最堅硬鱗片去聚集而成萬龍甲般令人感動。

不管是任務(wù)的分工還是團隊的管理，如何能在滿足高質(zhì)量的前提下盡可能的縮短周期、如期上映？制片統(tǒng)籌在期間發(fā)揮的作用可見一斑。

我相信對于動畫項目而言，制片是很重要的崗位。一個好導(dǎo)演能給觀眾帶來驚喜，一個好制片能幫助項目最終落地。

沒有理想的人不傷心，但是如果只是空有理想而不去做點什么去學(xué)習(xí)去改變?nèi)ネ晟疲粫г购头艞?，只會消耗理想留下無謂的傷心。

你覺得國漫不好，就應(yīng)該去制作它；你覺得市場不成熟，就應(yīng)該去改進它；你覺得行業(yè)不規(guī)范，就應(yīng)該去推動完善它，而不是一味的去逃避去指責(zé)。

制片行業(yè)距離形成完善的理論體系還有很長的路要走，很多時候制片（特別是技術(shù)出身的制片），都會充當(dāng)“萬金油“的角色，哪里需要去哪里。懂技術(shù)固然是很大的優(yōu)勢，能夠幫助解決很多臨時的問題，但是制片更重要的是懂得站在全局的視角去管理整個項目，去發(fā)揮比親自動手趕工更大的優(yōu)勢。

結(jié)語

說來慚愧，雖然做了好些年制片，也有一些作品，但至今尚未參與過膾炙人口的大項目，而我自己從一個小制片升級成優(yōu)秀的制片人也同樣有著更長遠的路要走。

從沒有理想到誤打誤撞進入動畫，從因迷茫而短暫分離，再到重拾初心，雖然尚沒做過什么大制作，好在還有未來漫長的光陰去嘗試。相信我們的未來有無限可能，相信中國動畫的未來有無限可能！